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3年来溧水区167名年轻干部下基层一线锻炼

发布时间:2019-01-23 16:43:07

南报网讯(记者 胡英华 通讯员 杨长喜 施洋)1月17日,溧水区举行年轻干部座谈会,区委书记谢元与年轻干部代表面对面交流谈心,倾听年轻干部的工作感悟。为培养骨干人才,该区

  南报网讯(记者 胡英华 通讯员 杨长喜 施洋)1月17日,溧水区举行年轻干部座谈会,区委书记谢元与年轻干部代表面对面交流谈心,倾听年轻干部的工作感悟。为培养骨干人才,该区3年前实施了“421”和“墩苗”锻炼工程,已有167名年轻干部下沉到基层锻炼。“85后”张军是洪蓝街道经管站副站长,2018年4月作为“驻村墩苗”干部被选派到洪蓝街道天生桥社区担任党总支书记。座谈会上,他作为代表发言,分享了自己到社区的工作心得,他说,社区工作与部门工作不同,后者只管一个方面,一般不直接面对群众,但社区工作全而碎,直接面向老百姓,涉及到方方面面。他通过向老党员、老干部、队组长等人学习,学会如何用群众习惯、喜欢的方式去和群众打交道,逐步摸索出一套新颖的群众工作方法。通过开办邻里餐厅、设置党员服务站等一系列举措,得到社区群众认可。“通过墩苗锻炼,我真切地感受到最基层工作的不容易,自己工作能力在磨练中得以提升。”他说。

  当天参加座谈会的年轻干部为溧水40岁以下的干部代表,其中很多是张军这样下沉到基层一线任职的年轻干部。溧水区委组织部副部长花毅介绍,近年来,该区为激发干部整体活力,实施“421”、“墩苗”工程和村社优秀后备人才能力提升工程,前者的“4”即把年轻干部、有发展潜力干部安排到经济发展、城乡建设、群众工作、基层党建等“四个一线”是干部常规性交流和培养性交流;“1”是指拿出“一批重点岗位”历练使用干部,而后者是指5年内在全区年轻干部中,通过自愿报名、基层党(工)委推荐、组织选拔的程序,择优选拔100名具有一定发展潜力、大学本科以上学历、年龄不超过35岁的培养对象,脱产到软弱后进村、经济薄弱村、欠发达村等村社挂职或担任负责人,接受锻炼。近3年内溧水共选派了167名优秀年轻干部到一线助力攻坚、锻炼提高。

  年轻干部既要下基层进行工作锻炼,还要接受党性教育培训。2016年以来,溧水先后举办“中青班”“8090青干班”“新招录村社专职工作者培训班”等主体班次7期,培训年轻干部300多人次。

  经过锻炼,一批经过基层实践锻炼、实绩突出、各方面比较成熟的优秀年轻干部走上重点岗位“挑担子”。近两年先后提拔“80”后年轻干部31人,选配“85”后科级干部118名。

  溧水区相关负责人表示,该区还将出台《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》,强化年轻干部实践锻炼,拓宽干部培养渠道。同时,该区还进一步要求各部门单位要制定“三年培养计划”,组织“拜师学艺”,发挥“传帮带”作用,健全年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制。